品牌加盟连锁-创业好项目招商加盟-第一加盟网

品牌推荐

当前位置: 第一加盟网 > 新闻资讯 > 人物专访 > 美容 > 正文

美容行业什么战略很重要_陈海标说是人才_你们怎么看

点击数:2000 发布时间:2018-12-24 来源:爱抽烟的老流氓

要想行业持续发展,最根本资源就是人才,没有员工协助是难达到你想要的目的的,那么我们如何把握好这一点呢?下面给大家介绍陈海标美容行业的人才战略。
记者:陈教授,您在行来已有十余年,在中医美容方面已做了八年的企业管理和演讲,您将中医经络这一国粹系统地应用到现代美容行业的第一人。而中医对于美容师的要求更高,请谈谈您是怎样保证美容师的稳定性的?
陈教授:忠于企业的美容师是美妆行业的不可多得的财富,我们企业的努力方向在于以下三点:首先要让美容师学到东西。如中医知识、理论技法、资格认证等,这些专业医学功底是一个方面。另外美容师还可学到生存营销技能。傻瓜式中医反销法——“不卖而卖”是我们培训给美容师的核心营销理论。
其次要让美容师有钱赚。我不是把员工简单定义为“下属”“雇员”,而是把他们视为企业的合作伙伴,我个人一贯奉行的原则是财散人聚。把利润合理地以提成或分红的形式让渡给美容师,有竞争力的报酬才能吸引有竞争力的人才。
最后要让我的合作伙伴们看到希望。真正优秀的人才不会一辈子做别人的下属,我鼓励他们拥有自己的事业。我们让他们参与到企业的运营与管理中来,成为总部或连锁机构的股份持有者,这样,嘉道国际的事业也是员工自己的事业,发挥主人翁精神,通过参与经营了解市场运营的风险,从而更认可在嘉道国际的羽翼下拥有自己的事业。
记者:您的中医美容理论有一个重要的观点是“不治已病治未病”,要防止美容人才流失,您认为美容院经营者在人事管理上应该采取哪些措施“治未病”?
陈教授:要治美容业人才流失的“未病”,重要的一点要有一套行之有效的留人模式,要建立完善的教育系统,使团队人际关系融洽,培训到位。培训要做到这四个字,就是“简单、有效”。这样能防止一些基础薄弱的员工学不会,产生知难而退的想法。我们首创的傻瓜式培训系统就是通过复制理论,深入浅出地传授中医美容的知识框架,让从业者快速建立起行业自信心。
防止人才流失还要及时诊断,像中医预防学一样,及早检查才能预防。要防止美容人才流失,也要及早检查,如发现有人才流动的苗头,就要采取措施,如安抚情绪、调整分工、完善福利等,给美容师以被重视被认可的归属感。这一点很重要,否则太晚了就治不了“未病”。
记者:陈教授您被称为东南亚美容行业的改革设计师,针对美容师流动频繁这一行业现象,您觉得经营者应该做怎样的管理改革,来增强美容人才的忠诚度?
陈教授:管理者要有成熟的思想和健康的心态。习惯决定命运,心态决定成败。作为管理者,面对人才的异动,先要从自身找原因。由于我国的美容业发展还处于初级阶段,管理者人为设置的准入门槛过高,造成了从业者“进来难”,员工的收入需求得不到满足,导致员工的“出去易”;兼之美容行业的技术层次要求,没有系统的培训,新加入者需要一定时间的学习才能独立操作,从而造成了人才供需的脱节。
一定程度上的人才流动是正常的,是企业新陈代谢的正常反应,能给企业带来新的活力。不过一旦超出了这个必要的限度,就会使企业陷入困境。我们集团有七十余家连锁店,给予各个店长参与事业的物质分红和精神激励,加上系统的培训是集团有序运作的保证,从而提高了员工的忠诚度,减少员工的流失的同时也吸引一大批人。
综合所述,我们应该合理的利用好人才资源,如果你觉得阅读还不够,你可以来我们第一加盟网看看,里面还有很多相关资讯哦。
+更多

美容加盟店排行榜