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专访智高点教育CEO臧邦本

点击数:2000 发布时间:2018-12-19 来源:爱抽烟的老流氓

  我们从小就开始接受教育,在成长的路途上一直都是学习的过程,作为老师我们则要用心去教育学生,作为学生我们要尊师重道。那么用什么方法去培养老师呢?请看下面
  对孩子教育的日益重视带动课外辅导行业教育的迅猛发展,其中名师对机构的发展起到不可替代的作用。然而名师被挖角、出走独立创业的事件时有发生,繁荣的课外辅导行业内部暗流涌动。名师频出走该如何破局?课外辅导行业师资是否真的为王?打造名师利大弊大?以下为智高点教育CEO臧邦本的发言实录:
  一流的课程只有配备一流的教师才能保证一流的教学质量。教育培训机构的成长和发展,高素质的师资团队是根基,要实现自身的价值就必须有一个强大的师资团队。智高点教育深刻认识到对师资的培养是我们实现自身价值的前提条件,培养高分、高能的孩子是我们的目标,帮助孩子健康成长,快速提高学习成绩,进入理想的大学就是我们价值的充分体现,在智高点教育任教的每一位教师都深感责任的重大。
  在组建和培养师资方面,一个是请到北京很多知名教师进行教研,定期召开教研工作会议,教师共同进行教研讨论,从学科知识讲授思路、方式、方法,到学生的学习兴趣培养、学习方法指导等方面,我们主要是针对学生个体差异的个性化教学,这是我们教研的重点。我们针对不同层次的学生性格特点、对知识掌握的情况,制定针对性的教学辅导方案,这也我们对师资能力考核的一个重要标准,为培养高素质的师资团队投入了很大的精力,形成了模式化的个性化教学师资培养教程。
  我们对师资的要求,学科能力过硬,责任心要强。我们怎么样去挖掘教师在用心教的问题和认真负责的问题,这也是我们智高点教育在聘请和培养教师考察的首要指标,怎么让教师的能力更好的去发挥,在管理体制建设和制度建设方面也做了很多的工作,根据教师的教学成绩,采取量化考核标准与薪资挂钩方式,调动教师教学的积极性。
  每学期我们会进行一次评级,比如你带的是八个同学,这八个同学一个是提高学习成绩和学生家长的满意度,我们用量化的考核标准进行考核,每次考核会对老师的课时费进行一次调整,如果所带学生的满意度比较高,我们会上浮薪资,反之,如果没达到学生的满意度,教师课时费会下调,甚至是淘汰。培养的过程中是建立在一定体制和管理的前提下,每一个人,包括学生,包括我们的老师,每一个人都有很大的潜力和潜能没有被挖掘出来,我们要通过体制和制度建设解决一些问题。
  在课程开发方面,可以举一个例子来讲,我们针对理科的知识,比如针对一个知识点有几种解题思路和方法,我们老师形成文字性的东西,不断的完善我们的课程,教师教学的课程开发,每一个知识点有几种题型,有几种解方法。我们智高点的名师的教学教法、教案、讲义,都是在网上可以看到,老师也可以进行相互的学习和进行讨论,相互学习共同成长!
  每个家长都有自己直接的要实现的目标,不管我们的孩子综合能力有多强,既然你的综合能力强,你就应该把学习成绩提高上去。学习成绩的提升,我认为也是一个自我塑造的过程,是我们在培养自身能力和战胜自己的一个过程。所以,我们不要为自己的成绩不理想找任何借口,名师就是靠教学成绩去说话,我们在所做的这些工作见到了很好的成效,包括智高点学生的转介绍方面,我们很多老师都有了很好的口碑,智高点也因为教学质量突出,在业内有了很大的知名度。
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